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2019年中国银行春季校园招聘面试考情分析

浏览次数: 日期:2019-04-30

 

一、总体形式从近几年全国面试来看,中行各个地市面试不尽相同。 从面试形式来看,主要包括半结构化面试、无领导小组讨论、辩论赛、演讲这4种面试形式。 其中,以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用,也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。

先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化,半结构化的内容多是依据简历进行提问,少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。 辩论赛、演讲少数的地区使用过。

但是需要特别注意的是18年出现类似结构化小组的考察形式,即根据题目内容进行自述后,对其他考生进行点评,对于别人对自己的点评,考官会追问对于别人对你的点评,你怎么看。

从测查的要素来看,就半结构化面试而言,自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点,大家在备考的过程中,一定要重点准备。

此外,一些地区也会考查到综合分析、人际交往的意识与技巧等。 从无领导小组讨论的考试题型来看,开放类、排序类题目出现的几率较高。 二、结构化、半结构化面试考情分析大多地区考试采取听题的形式,少数地区下采用看题的形式;面试题量一般为35道题不等,多数为3道题。 时间在5-10分钟左右。 半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。 题目个性化强,比较灵活,数量不固定。 考官人数为57人。

三、无领导小组讨论考情分析无领导小组讨论作为很多地区考察形式,题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类,其中以开放类和排序类最为常见。 一般为5-8人为一组,包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段,整场用时约20分钟左右,讨论时间为15分钟左右,时间整体有减少的趋势。

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